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事情多年没有一技之长,职业生涯经常重启归零,你怎么破局?

发布时间:2021-04-28 人气:

本文摘要:现代职场人正面临着这样的重大挑战:职业生涯不停重启和归零。最典型的,可以去问问现在几百万的快递、外卖小哥,他们原来的职业是什么?原来的技术还管用吗?固然,我不是对外卖小哥有别样的眼光,他们都为生活而努力和奔忙,都是值得尊重的职场人。 我只是想说,大部门人现在的这份事情,很容易被科技和趋势淘汰。事情多年却没有一技之长,这不是个体现象,而是一个普遍现象。 许多时候,你以为的一技之长,是被公司体制化和革新后的一技之长,这种一技之长只能在现在这个公司平台上使用,脱离了就欠好使了。

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现代职场人正面临着这样的重大挑战:职业生涯不停重启和归零。最典型的,可以去问问现在几百万的快递、外卖小哥,他们原来的职业是什么?原来的技术还管用吗?固然,我不是对外卖小哥有别样的眼光,他们都为生活而努力和奔忙,都是值得尊重的职场人。

我只是想说,大部门人现在的这份事情,很容易被科技和趋势淘汰。事情多年却没有一技之长,这不是个体现象,而是一个普遍现象。

许多时候,你以为的一技之长,是被公司体制化和革新后的一技之长,这种一技之长只能在现在这个公司平台上使用,脱离了就欠好使了。对于你来说,真正的“一技之长”必须要挣脱平台的限制,是属于你小我私家的,这才是你真正的“一技之长”。什么是一技之长?不要再用老观点的“一门手艺”来明白了现代意义上的一技之长,和我们以往老观点的“有手艺”有点区别。

主要区别在于社会配景纷歧样,老观点的“手艺”,是技术和经济恒久生长缓慢配景下的观点,但现在形势变化了!我小时候,许多家庭都有一台缝纫机,那时候,成衣是个很强的小我私家手艺。可现在这种“手艺”险些淘汰了,酿成了一个很是小众的技术。所以,从普遍意义上来说,现代职场一技之长的内在要与时俱进,其技术焦点是可以迁移,在布赖恩•费瑟斯通豪《远见》这本书中提到:可迁移能力是你在职业生涯中获取并拥有的种种基本能力。

它们不仅是资助你完成眼前事情的技术和技术,而且是当你从一个事情换到另一个事情,从一家公司换到另一家公司,甚至是从一个行业换到另一个行业都能依靠的能力和基础。现代职场的可迁移能力,主要有以下这3种:1、解决问题的系统化能力,这是小我私家能力的基础:在职场上,有1个职业恒久不被淘汰,而且很是小我私家化,学精了,到谁人公司都能混口饭吃。这就是销售。

这个事情的内核是解决详细问题的系统化思维。你销售干得好了,特别是干到销售司理、销售总裁这一级别,掌握了整套销售体系思维,那么到任何公司干,其内核是差不多的。苹果公司的首创人乔布斯,他挖的第一个销售奇才就是百事可乐的销售总裁约翰·斯卡利,乔布斯和他说:“你是想卖一辈子糖水,还是和我一起改变这个世界?”显然,乔布斯不会挖百事可乐的研发总监,他也不会说:“你是想研发一辈子糖水,还是和我一起改变这个世界?”。所以,现在干销售,除了赚钱外,必须想措施往上爬,越往上爬,整个体系思维就越容易建设。

而这个解决问题的系统化能力形成以后,到那里都醒目。2、说服力和吸引力,这会形成强大的小我私家品牌:网红李佳琦和薇娅,以及现在带货还债的罗永浩,虽然职业生涯很纷歧样,但最终都在网络平台带货上闯出一片天空。他们3人都有很是强的小我私家说服力和吸引力。

这种说服力和吸引力,显然不是在他们网络带货时天然具备的,而是在以往的职业生涯就已经形成的。这也从另外一个方面证明晰:说服力和吸引力,在网络时代的配景下,酿成了一种很强的可迁移能力,也很容易形成强大的小我私家品牌。有了小我私家的品牌,别人就会求着你,而不是你求着别人。3、情商能力在网络化生存时代,可迁移性和扩展性大大增加:对于许多职场人来说,情商可能是个老掉牙的观点,似乎没什么可说的。

可我问大家一个问题:为什么做网络,特别是做网络视频自媒体,清华北大结业的人经常做不外初中高中结业的人?我们可以从知识和逻辑来解读这个有趣的问题,这些做视频自媒体乐成的低学历人,他们的情商水平往往比清华北大结业的人高。他们知道观众喜欢什么工具;自己身上那些点可能会被人喜欢;知道了以后,也能够没有“心理障碍”地演出和表达出来。这是什么能力?这显然是情商能力。

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这种情商和共情能力和以往相比,其可迁移性和扩展性大大增加。也就是说,以往的情商,往往是赚钱的辅助能力或间接因素。而现在的情商,可以有渠道直接赚钱变现,你可以凭着这个能力直接养家生活。

如何造就自己的可迁移能力?1、通过深度事情,获得解决问题的系统化能力在卡尔.纽波特《深度事情》一书中,对深度事情做了一个很清晰的界说:在无滋扰的状态下专注举行职业运动,使小我私家的认知能力到达极限。这种努力能够缔造新价值,提升技术,而且难以复制。所谓,物以稀为贵。在碎片化信息和手机等工具滋扰下,能够不受外界滋扰,静下心来举行深度事情,现在反而成为一种差异化能力。

不知你是否有这种履历?在某种状态下,你高度投入某件事情,时间和空间好像不存在了,等你走出这种状态,时间和空间才重新回来。这就是所谓的“心流”状态。每小我私家肯定都有过这种状态,好比说打游戏的时候,你就会忘记时间的存在。找到这种状态,复制这种状态下的外界情况因素和内在动力,我们就能逐步形成深度事情的状态,最终形成解决问题的系统化能力。

2、通过刻意训练,获得说服力和吸引力郭德纲的说服力和吸引力就很是强,如果他去直播卖货,一定大卖,只要他愿意。郭德纲有句口头禅:“郭德纲向在座的列位衣食怙恃鞠躬了,所谓相声,就是说学逗唱......"他在台上甩种种段子和负担,都很是自然,而在台下,就是刻意在“说学逗唱”等几个特定偏向,举行恒久的刻意训练。他的门生小岳岳,原来只不外是河南到北京来打工的饭馆服务员。

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任何人,只要在特定偏向举行大量刻意训练,都能够获得强大的说服力和吸引力。3、通过交流和反馈,获得可迁移的情商能力最后,我们再来谈一下可迁移的情商能力。

从我们的生活知识可以知道,情商和智商纷歧样,智商主要来自于学校教育,而情商主要来自于生活履历。但也不是什么人都可以通过日常生活提高情商,情商的提高往往是这样:经常与人交流,然后敏锐感受到对方的反映,最后通过反馈来调整自己的行为和言语。

当这种交流-反馈-调整的履历多了,就会形成一套自动运行的高情商系统。一旦形成了,再使用现在的一些网络平台,往往就可以放大这种情商能力,最后形成强大的可迁移能力。

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